自2005年起，陕西省建筑材料工业学校连续多年被省人力资源和社会保障厅评为“全省毕业生就业先进单位”，就业率高达98、86%，对口率90%，稳定率85%。

  长期以来，该校坚持“服务为宗旨，就业为导向”办学思路，紧紧依托建筑建材行业，人才培养质量得到社会普遍认可，毕业生供不应求，绝大多数学生被企业提前预定。目前，该校已与中国海螺集团、上海三菱电梯、咸阳彩虹集团、陕汽集团等近80家国内知名企业建立了长期良好的合作伙伴关系。

陕西省建筑材料工业学校招聘会现场

        ——依托行业优势，确保就业质量。建筑建材行业在国民经济各行业中所占比重仅次于工业和农业，对我国经济的发展有举足轻重的作用。同时，作为劳动密集型行业，为广大毕业生提供了大量就业机会。该校积极与国内百强企业联系，了解企业人才需求，尽量使就业学生专业对口。对来学校招聘单位，安排中层以上干部实地检查，对企业进行全方位了解，落实企业招聘信息的真实性。在合适的基础上，安排学生和企业见面，进行双向选择，确保学生就业的稳定性。

      ——根据企业需求，针对性强化培训。在毕业生就业工作中，为了使每名应届毕业生都能尽快适应企业文化及实际工作，该校与企业磋商，索取企业培训的相关材料，面试招聘后根据企业要求，对已被企业提前录用的学生单独编班，进行企业岗位专业知识及技能、企业文化、职业道德等专项培训，使毕业生不但掌握较牢固的专业技能，而且从生活的一点一滴严格要求自己，吃苦耐劳，遵守厂纪厂规。近年来，该校先后成立过“海螺水泥班”“三菱电梯班”“中兴通讯班”“华新水泥班”“浙东建材班”“尧柏集团班”“三星重工班”“秀山水泥班”等几十个专门班级。该校毕业生经过针对性的强化培训，能很快适应工作岗位要求，受到企业的普遍欢迎。

      ——采取多种形式，提高毕业生应聘能力。随着现代企业的发展，对一线操作技术人才的要求亦越来越高，如何使毕业生在企业招聘时被成功选用，是毕业生除掌握精通的专业技能、具备良好的道德品质外，必须掌握的一门方法。该校根据学生的实际情况，不断调整思路，利用课余时间，进行专题就业讲座和主题班会，使每名毕业生牢固树立“先就业，再择业，后创业”的观念。同时，由专职教师指导学生进行仪容、仪表礼节、面试问答等环节的综合训练，通过模拟招聘会等形式，使学生克服自卑胆怯心理，积极大胆和企业招聘人员沟通。这些做法收到了较好的效果。

陕西省建筑材料工业学校回访毕业学生

          ——实行“招回制度”，加强就业管理。为进一步加强学生就业管理工作，该校还定期派教师到用人单位回访、看望学生，实行毕业生“招回”制度。这种做法保证了就业单位和毕业生的利益，受到了用人单位和学生及家长的好评。

  该校以“人性化、技能化、市场化、国际化”“四化”办学理念为宗旨，努力做到服务社会、服务青年、服务企业。同时，按照“招得进、留得住、推得出”的要求，形成以招生促发展、以就业促招生的良性发展态式。（文/冀霁；图/韩昱）